September 23, 2025

Journée internationale des langues des signes : Pinky Bohaleea, un exemple de talent et de determination

Chez KFC Maurice, cette conviction se vit au quotidien depuis plus de dix ans, grâce à l’intégration de collaborateurs sourds et malentendants. Parmi eux, Pinky Bohaleea, du KFC Flacq Centre, illustre avec énergie et talent l’impact positif de l’inclusion au sein de l’équipe.

Trouver sa place et s’épanouir

Arrivée chez KFC il y a près de dix ans comme Fast Food Operative en cuisine, Pinky a su s’intégrer pleinement grâce à la formation en langue des signes suivie par ses responsables et collègues. « En cuisine, la communication est primordiale. Comme tout le monde a été formé à la langue des signes, il n’y a jamais eu de souci sur ce point », explique-t-elle. Cette formation crée un véritable esprit de collaboration : chaque collègue peut intervenir pour l’aider ou pour soutenir un client, rendant le quotidien plus fluide et inclusif. Son expérience montre que, avec un peu d’accompagnement, chacun peut trouver sa place et s’épanouir.

Des qualités qui font la différence

Pinky se distingue par son implication, son sérieux et sa constance. Elle contribue à instaurer un environnement de travail positif où la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. « Je me sens pleinement intégrée et respectée. Cela me donne envie de donner le meilleur de moi-même », dit-elle. Ses qualités renforcent l’esprit d’équipe et montrent que la diversité est un véritable atout pour la cohésion et l’efficacité du groupe.

L’inclusion qui rapproche tous les regards

Pinky est également un exemple d’inclusion dans ses échanges avec les clients. Lorsqu’elle les sert, elle remarque que la plupart comprennent vite sa situation et adaptent leur communication. « Les clients sont généralement bienveillants et essaient de communiquer au mieux avec moi », dit-elle. Son expérience montre que l’inclusion enrichit aussi les interactions avec la clientèle.

Montrer la voie avec confiance

Son expérience illustre la philosophie de KFC Maurice : l’inclusion ne profite pas seulement à l’individu, elle élève toute l’organisation. Comme le dit Pinky :
« Je crois que chacun a un talent unique. Le handicap ne m’a jamais empêchée d’avancer : c’est le soutien, l’ouverture et la confiance de mon équipe qui m’ont permis de réussir. Quand on me donne la possibilité de travailler et d’échanger comme tout le monde, je ne me sens pas différente. Je me sens utile, respectée, et surtout capable d’aller toujours plus loin. J’espère que mon parcours montrera à d’autres qu’il est possible de trouver sa place et de réaliser ses rêves. »